Главная Команда Кейсы FAQ Контакты +7 (495) 109-13-79
Карьерный нетворкинг для руководителей

Прямые переговоры с менеджментом компаний

Никаких рассылок, откликов и коучингов по самопрезентации. Выстраиваем прямые коммуникации с теми, кто принимает решения, — и организуем предметные переговоры в интересах клиента без участия HR.

13+
лет на рынке
200+
реализованных кейсов
500+
компаний в активной сети

Stepwell помогает топ-менеджерам находить новую работу не через отклики на сайтах вакансий и веерную рассылку резюме.

Наша модель основана на простом убеждении: самые значимые карьерные возможности создаются не на job-сайтах, а в рамках целенаправленно выстроенных профессиональных связей. Мы создаем прямые связи между вашей экспертизой и работодателями. Точечный нетворкинг заменяет массовые отклики и гарантирует релевантные возможности.

Кейсы →
Стратегия вместо поиска

Не опираемся на открытый рынок и не ищем вакансии — определяем, где могут быть релевантные для Вас проекты. Итог первого этапа: до 50 целевых компаний и аргументация, почему Ваши навыки и опыт нужны каждой из них.

Доступ к решению, а не к рекрутеру

Определяем лиц в компаниях из списка и выходим напрямую. Интересны только те, кто решает вопрос о назначении: собственники, CEO, члены советов директоров. Без HR-воронки и без посредников.

Встречи, а не собеседования

Организуем разговор равных — о задачах бизнеса, а не о строчках в резюме. Ведём переговоры до оффера и сопровождаем до выхода на позицию.

Команда, а не конвейер

Ваш проект контролирует партнёр агентства, а работает над ним вся команда: аналитика целевых компаний, выход на первых лиц, подготовка к встречам. Мы берём ограниченное число проектов одновременно — каждым занимаемся всерьёз.

Понятные этапы и сроки

Фиксируем план работ в договоре: стратегия и список компаний, затем выход на встречи. Вы всегда знаете, на каком этапе проект.

Полная конфиденциальность

О вашем поиске не узнают ни рынок, ни текущий работодатель. Никаких публикаций резюме, каждый контакт согласуем с вами заранее.

Примеры кейсов

Директор по финансам крупного агрохолдинга возглавил ключевое направление в лидере FMCG-ретейла
Бывший CEO международного оператора гибких офисов возглавил коворкинг-проект Family Office частного инвестора
Директор по маркетингу крупнейшего автодилера возглавил B2B-продажи в авто-вертикали цифровой платформы
+
Ещё кейсы из разных отраслей

Расскажите о своём запросе

География трудоустройств

Все товарные знаки принадлежат их правообладателям. Размещение в информационных целях, не означает партнёрства или одобрения.

FAQ

Часто задаваемые вопросы

В отличие от кадровых агентств и карьерных консультантов не рассказываем как искать работу, что говорить на встречах, а так же не верим в "продающее" резюме. Мы предлагаем для наших клиентов не консультации, а полноценный проект: используем модель нетворкинга, где берём все этапы на себя. Вам остаётся только ходить на встречи.

Первый контакт и все коммуникации на этапе знакомства берём на себя мы. Выходим на нужных людей от вашего имени, выстраиваем диалог и договариваемся о встрече. Вы подключаетесь уже на этапе личной встречи — подготовленным и с пониманием, кто перед вами и зачем.

На старте мы проводим подробный разговор с вами — про опыт, сильные стороны, отрасли, которые интересны, и те, куда точно не хотите. На основе этого формируем список из 50 целевых компаний: не просто крупных и известных, а тех, где есть реальный смысл для вашего профиля. Список согласовываете вы — и только после этого мы начинаем работу.

Не в смысле личных знакомств. Наша сила в другом: за 13 лет мы проработали более 1500 компаний в России, и наша база постоянно актуализируется. Мы детально знаем структуру активов, кому что принадлежит и кто реально принимает решения в каждой конкретной структуре. Это позволяет заходить грамотно — с правильным позиционированием, на нужный уровень.

Гарантию трудоустройства не даём — финальное решение всегда остаётся за компанией и за вами. Но мы отвечаем за процесс: за то, что нужные люди узнают о вас, что встречи состоятся и что на каждом этапе вы понимаете, что происходит. Наш внутренний ориентир — количество реальных переговоров, которые мы организовали для вас. Не обещания, а встречи.

Стоимость состоит из двух частей: фиксированный обеспечительный платёж на старте и гонорар по результату после выхода на новую роль. Конкретные цифры обсуждаем индивидуально на первом звонке — они зависят от уровня позиции и задачи. Звонок ни к чему не обязывает.

Договор отправляем до подписания — после первого звонка, если формат сотрудничества вам подходит. Ничего не нужно оплачивать, чтобы его получить. Если есть вопросы по условиям — обсуждаем до старта, без давления.

Остался вопрос? Написать нам